迟到处罚

劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务...

劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

早退,只有明确病假、事假等假期的工资计算方法,也没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条...

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款...

不合法的

员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超...

根据法律的规定,行政处罚需要明确法律规定的,没有任何法律规定学生迟到要被罚款,且老师不具有对学生罚款...

迟到考勤处罚制度是为了确保公司员工准时出勤、提高工作效率而制定的一套规章制度。该制度明确规定了员工迟到的定义、处罚措施、申诉...

无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令...

因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属...