单位要求居家隔离观察，期间算事假，这样合理吗？

你好，不合理

法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的...

疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺...

法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。因为疫情属于突发状况，如果公司无法调解那么可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国传...

居家隔离期间属于事假。我国对于新冠病毒感染已经实施乙类乙管的政策,对于感染者不再进行隔离,对于感染集中...

法律分析：不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工...

法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用...

合不合理是由单位规定来看的，虽然在家待着，也是一样需要随时可以联系和找到的。如果你自己离开却让单位联系不到，就是离岗了，...

法律分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位...

法律分析：不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的...