霍兰德职业性向理论
职业性向理论是谁的代表理论
代表性理论主要有霍兰德职业性格理论和Super职业发展理论。霍兰德职业性格理论认为，每个人都有自己的职业性格类型，...
霍兰德职业兴趣理论的人格类型是什么?
1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或...
职业性向理论是由谁于1959年提出的
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家 【约翰*霍兰德】于1959年提出的具有广泛社会影响的职业性向理论 ...
霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?
（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各...
霍兰德提出的6种基本职业类型为哪六种?
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。1、企业家型：（...
霍兰德的职业兴趣理论有什么特点?
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手...
简述霍兰德职业兴趣理论,并结合实际分析自己的职业兴趣以及...
霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议...
霍兰德提出的职业性向理论有几种
美国著名心理学家、职业理论专家霍兰德提出的职业性向理论，把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、...
霍兰德职业倾向类型
演变 此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离...