季度工时制，不上三薪还休适用麼？还休後多一天休，季度工时上不满，还要补工时，不是不如不还休吗？
三薪为什么要补工时
没有按时完成工作任务。在三薪工作制度中，当员工因为某些原因没有能够按照规定的工时完成自己的工作任务，或者出现了因个人原因导致...
...月工时,如没上满167小时要补上工时(季度按500小时计算...
有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
...了多少个小时算加班工时?计时员工三薪是怎么算
如果算工时的话，每月最多为20.83天×8小时＝166．6个小时 他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为加班时间...
辞职公司让补三薪工时合法吗?
辞职公司让补三薪工时是不合法的。劳动者离职是合法的权益，用人单位无过错的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
...单位给三薪,但是当日不算工时,后续还得补班,这样合理...
您好，法定假日上班的可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
综合工时制,节假日上班给三倍工资但不加工时合法么...
实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果工作日正好是公休日，总体工作时间若未超出法定标准，则属于...
公司是工时制得167,公司是有三薪得但是上的工时不算在167...
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决...,,
...但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗?
如果给了你三薪，再给你算工时，加起来岂不是四薪了。所以法定节假日当天就不再累计工时了。
...但如果碰到有三薪的时候,就会漏掉工时合法吗? - 免费法...
违法行为，劳动仲裁维权！