不是说要换位思考吗，为啥很多招聘的要求，都没有换位思考，希望员工做牛马，又不愿意给多一点钱？
为什么有些公司面试完迟迟不给反馈?主动询问 HR 也不...
装聋作哑的核心原因大概有3个：畏惧负面的沟通，不愿意成为传递坏消息的人；入行时接受了不正确的职场价值观，默认「不回复=没通过」，不需要再通知懒。公司制定的KPI是招聘，而不是让每一个求职者感到满意…
在职场沟通中,你遇到过哪些典型的「学生思维」,把你搞...
1、工作不是考试，不需要准备好了再上 2、跨部门合作项目，不是学校里的小组作业 3、领导不是老师，不要等着被布置任务 【人际篇】1、同事...
为什么事业单位工资那么低,还有那么多人挤破头也要...
用人单位召不到人，工资才会涨，要不你就只能提高自己的知识和能力，然后去拼，运气，机会，领导，同事，行业形势，公司状态，社会，家庭，国家...
你在美国法学院读法律博士 (J.D.) 有什么值得分享的...
然后开始思考写答案的思路——law school exam answer是非常strategic的,要考虑到老师的喜好问题、时间和字数的限制。刚刚找出来了...
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职...
1. 隐性需求长期被忽视 - 表现：这类员工通常自律性强、业绩稳定，管理者容易将其视为"无需操心"的对象 - 实质：他们可能长期忍受不合理的...
提了离职没走的人后来怎么样了?
例如第一个原因是薪酬和福利，第二个原因是工作压力，第三个原因是办公室氛围，看通过跟领导的沟通后能否帮助你解决到这些问题，或者给你相关的...
职场上总说「屁股决定脑袋」,要站在老板的角度想问题...
如果高管能给予公司的战略和目标换位思考对自己部门的要求，按这个逻辑做规划，相信老板不会这么痛苦。缺少战略的执行人：不懂我当然不知道要如何...
职场上从底层很难爬起来的本质原因是什么?
当然是因为上面没人啊！为什么上面没人？当然是因为上面有人的人太多了，以至于根本不给你认识上面的人，获得上面的人认可的机会。为什么以前的...
不太明白,为什么很多招聘公司对于年龄都卡在35岁...
尤其是传统行业的大公司的招聘，你就会发现，对年龄要求比较死，并且卡得还比较低的，基本上都是基层岗位，当岗位过了中层之后，年龄要求就放宽...
...公司氛围好,公司氛围对于打工人来说有多重要?
用“家文化”要求员工牺牲，却不愿支付“家人价码”的都是伪善。打工人的底线思维十分关键。在董女士的案例里，最为危险的信号在于，她把所有...