裁员
员工被公司辞退了,应该赔偿2n还是n+1?
大部分裁员，协商解除也是默认给N+1.四、劳动者存在过错的情况，不需要支付任何补偿金和赔偿金的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...
一般裁员会给多少补偿
法律分析：标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不...
被公司裁员辞退怎么赔偿
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金
工作年限没满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的...
公司裁员一般裁新员工还是老员工
公司裁员一般裁新员工。公司裁员应当优先留用下列人员:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
公司裁员如何赔偿
在我国的劳动法中，有规定如果说是要进行裁员的话，也就是非本人意愿离职，公司是要给出相应赔偿的，一般赔偿的标准是：N+1。“N”代表...
关于公司裁员的规定
不得裁员的法律规定（这种情况下裁员违法）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害...
公司裁员的赔偿标准是什么?
一、被公司裁员辞退的赔偿标准如下：1、依法进行裁员的：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
裁员还是辞退对企业来说划算
对企业来说,裁员和辞退相比,辞退中的过失性辞退最划算。因为企业通过经济性裁员或者无过失性辞退解除劳动者劳动合同,应当支付劳动者经济补偿金。而用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付...
裁员和辞退的区别
裁员和辞退的区别是：1、辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和...