裁员
员工被公司辞退了,应该赔偿2n还是n+1?
大部分裁员，协商解除也是默认给N+1.四、劳动者存在过错的情况，不需要支付任何补偿金和赔偿金的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...
最近公司在裁员,赔偿怎么谈?
1. 公司裁员性质 经济性裁员：需公司提供经营困难证明，并走法定程序（如劳动部门报备）。协商解除：需双方同意，可争取高于N的补偿。违法解除：...
一般裁员会给多少补偿
法律分析：标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不...
裁员如何拿到补偿?
关于裁员时拿到补偿，具体内容如下：1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员，那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员，...
裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗 - 免费法 ...
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金...
公司裁员,赔偿金如何计算 - 免费法律咨询
公司裁员，赔偿金如何计算公司裁员，赔偿金如何计算关于公司裁员，赔偿金如何计算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：计算标准如下：1.经济补偿...
公司裁员的赔偿标准是什么?
一、被公司裁员辞退的赔偿标准如下：1、依法进行裁员的：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
企业要裁员应怎么补偿
一、企业要裁员应怎么补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿：（1）劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按...
被公司裁员辞退怎么赔偿
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...
公司裁员一般裁新员工还是老员工
公司裁员一般裁新员工。公司裁员应当优先留用下列人员:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...