春秋战国时期人才流动的特点？

再次，士人在这一时期的社会流动缺乏法律、制度层面的支持，非制度化色彩较重。战国时期，土人们在列国间的奔波，既表现了他们为提高社会地位孜孜以求的。

战国时期人才的流动十分频繁，不同国家的贵族、谋士、将领等为了寻求更好的发展机会，常常从一个国家跳槽到另一个国家。比如商鞅本是魏国的高管...

首先，春秋战国时期，臣子身份并不完全一样，一类是有股份的贵族，一类是没有股份的纯打工人，前一种人几乎不会跳槽，要想留住后一种人，最...

人才流动有三次大规模流动，三次人才流动方向依次是魏国、齐国、秦国。三次流动同时伴随着三个国家崛起强盛。战国初魏文侯率先重用李悝变法，使魏国最先称霸，人才竞相仕魏。

（1）春秋战国：①政治上：王室衰微，诸侯争霸；奴隶社会逐渐瓦解，封建制度确立；国家由分裂走向统一。②经济上：铁器、牛耕使用，生产力质的飞跃，社会经济发展；奴隶社会...

这一特殊政治现象的产生有以下几个时代背景：唯才是举的政治氛围春秋战国时的诸侯国们为了抢占市场、争夺地盘，提升国力，都是下大力气网络天下人才，...

一、“得贤如鞅秦国兴”1.秦孝公求贤得商鞅春秋战国时期，人才的流动性非常大，一个优秀的人才足以改变一个国家的命运。是什么原因让众多...

楚缺乏外来人才的保障体系。春秋时期,楚国是外来人才的避难所。投靠楚国的贵族得到了官衔或土地,并没有真正实现人才的价值。战国时期,楚国在人才引进上变被动为主动。吴起变法还没有...

春秋战国时期，生产力的迅速发展促进了商业的繁荣和城镇兴盛，传统的社会秩序受到猛烈冲击；诸侯竞相称霸，各国都需要人才，这就促成了人才辈出的局面。当时还没有...