辞退
员工被公司辞退了,应该赔偿2n还是n+1?
2、依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，经济补偿金是N+1（或提前一个月通知）。依据该条款解除劳动合同，是单方辞退，不需要劳动者同意，但辞退的前提是公司能证明员工有相关情形（包括医疗期满不能工作、不胜任工作、情势变更）。3、公司无故单方解除劳动合同，也就是解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的任一依据，属于违法解除，需要支付赔偿金2N。员工被...
单位辞退员工怎么赔偿
开除员工的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
被单位辞退可以拿到什么补偿
被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个...
本人被公司辞退怎么赔偿 - 免费法律咨询
赔偿情况如下：1.合法辞退：若公司因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，公司无需支付赔偿。
新劳动法公司迟退员工是如何补偿的?补偿金怎么算的? - 免费...
企业非法解除劳动合同辞退员工，应当赔偿以下项目：【1】经济赔偿金，依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；【2】经济补偿金，经济补偿按劳...
2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
2023劳动法新规定辞退员工补偿标准:一、属于经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工无故被辞退能得到哪些赔偿
员工无故被辞退补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按...
员工被辞退补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
公司辞退员工的补偿标准是什么?
1为代通知金，即未提前1个月通知而补偿1个月工资您好，就您上述问题作以下回答：首先，公司辞退员工，如果是合法辞退是没有经济补偿金或者赔偿...
劳动法对辞退员工是怎么规定的?
辞退：一般是劳动者不符合公司的用人要求，或没有通过试用期，用人单位依照有关规定进行辞退。它与辞职明显不同，辞职是劳动者自己主动提出的，...