辞职之后，用人单位以劳动者不到公司给工资条签字为由，拒绝发放工资合理吗？

即使双方对工资金额存在分歧，用人单位也应依法在规定时间内发放底薪，即双方均无异议的工资部分。用人单位以劳动者未在工资单上签字为由拒绝发放工资，属于违法行为。同时，...

不合法。离职之日必须一次性结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用...

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的...

单位不发工资条可：1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督...

这是工作程序缺失问题，可以按用人单位要求完备补签手续，再结算工资。否则，用人单位缓支付工资，或者在工资支付程序手续不完备时拒绝支付工作都是正常的。《工资支付暂行规定...

不发放工资条和拖延签署劳动合同是不正常的，这涉及到公司是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当建立健全...

第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。三、员工自离不结算工资违法吗如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可...

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给...

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的...

可以申请劳动仲裁。