待岗
停职、停薪、待岗有什么区别?
停职、停薪、待岗有以下区别：停职是指暂时停止职务和工作，通常是因为员工涉嫌违规、违纪或需要接受调查等原因。在停职期间，员工不能履行原职务...
公司待岗是什么意思
公司待岗指员工与单位保持劳动关系的情况下,暂时离开原岗位,等待安排的一种状态。一般出现停工停产、机构调整、岗位撤销等情形时,会...
单位让待岗是什么意思
一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者...
目前待岗是什么意思?
待岗是指某个员工没有被公司安排到具体的岗位上工作，而暂时处于空闲状态。待岗常常发生在公司人员流动和业务需求发生较大变化的时候。下面我将分三个方面阐述待岗的意思及其...
如何认定待岗 - 百度经验
2 遇到认定待岗这种事，可以拥有以下几种准备：1.重新寻找新的岗位；2.努力、坚持、创新找回属于自己的位置；3.用人际关系及实力证明自己；4.自我实现...
被公司待岗怎么办?
若公司是因为经营困难等客观原因需要劳动者待岗的 劳动者是不能拒绝的 若公司通过待岗来变相逼迫员工的 劳动者是可以拒绝待岗要求 不论公司是真...
公司大概想用待岗来规避解聘补偿金,且待岗期间无薪资...
合不合法，还得看为什么待岗，原因很重要。1、什么是待岗？“待岗”是相对于“在岗”而言的。用人单位安排员工待岗，通常指员工与单位保持劳动...
公司叫员工待岗,怎么办
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以...
公司待岗符合劳动法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为...
单位强制给员工待岗是否违法
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并...