工资分
工资一般由哪几项构成 - 百度经验
1 首先是基本工资，每个公司都会有基本工资一说；2 岗位工资，根据岗位不同而定的工资；3 工龄工资，根据工龄来定，我们每年50元；4 夜班补助，适合...
工资被分为基本工资、绩效和岗位奖金?
将工资分为基本工资、绩效和岗位奖金是一种常见的薪酬管理方式。具体解释如下：1. 基本工资：基本工资是员工在企业中从事基本工作所获得的固定...
工资总额分配方法 - 百度经验
1 基本工资。工资的第一部分一般就是基本工资，基本工资一般就是当地最低工资标准，地方不一样，经济情况不一样，最低工资标准就是不一样的。2 岗位...
薪资结构分为:基本薪资,福利津贴,技术津贴,考核奖金,加班费...
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
请公司把员工的基本工资分成了三个部分即基本工资岗位工资...
绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效...
工资分配制度包括哪些内容
1、工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）其他应付款---住房公积金（...
工资分级的典型方法?
是以劳动差别为标准确定工资等级的。我国工资等级划分如下：1、技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所...
全国工资档次如何划分?
1. 第一档：2500元以下 在这个档次的工资水平下，早饭可能只能选择2元的千层饼，配上豆浆或是便宜的肠，肉类成了遥不可及的美食。2. 第二档：3000元左右 在这个工资...
员工基本月薪,为什么要拆分成基本薪资、岗位薪资和...
绩效工资建议不要超过员工收入的20%，一旦超过员工收入的20%，就会出现很多问题，要么绩效考核变样了，要么招不到合适的人才。如果一个非营销...
工资到手后,应该分成几份,怎么花?
第一步：强制储蓄。拿到工资后的第一步，先拿出10%，进行强制储蓄。基本上10%，不会对生活造成太大负担。好比表妹，5000块工资，也就拿出500...