工作上有了芥蒂，就打算立马离职，这样真的好吗？
一旦有了离职的心,是不是分分钟都想离职?
已经有离职的打算，只要能尽快完成交接就已经是达到自己的目的了。结果是好的就行，其他也都只是浮云罢了。
如何巧妙跟老板说辞职?
并能够专注于你的辞职。最好选择一个工作日的早上或下午，避免在特别繁忙或紧张的时刻提出辞职。
...解释说是因为来大姨妈心情不好,我该解雇她吗?
这事没那么复杂，让你们公司HR处理就好。你只要表达你从严惩戒的意愿，HR会想办法合规地处理掉的。即便不能立马解雇，调岗降薪降职冷藏边缘化逼...
提了离职,最后被留下来的人,领导心里都会有芥蒂,都会...
领导不会有芥蒂，不然他不会留你。是你自己想太多了。如果是用工资把你留下，他只是对你要求更高了。一个工作有时候是离不开，但有时候只是缘分已尽，如果你想留下...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
1.只是因为工作忙不换（土豪及家里有矿的请忽略）
体制内和同事关系怎么相处合适?
体制内由于它的工作环境有一定的特殊性，比如相对稳定，相对简单，如果不打算离职，目前的同事将是你一辈子的同事。如何与同事和谐相处。分享我的几点愚见...
有个同事离职了,领导说工作要让我接手,作为职场新人...
如果这个离职的岗位，本身有些你需要学习的，市场空间比较大，资源也多一点，燕麦认为可以去做。对于职场新人来说，融入工作环境，快速上手工作...
提离职才想给你加薪的公司,还能留吗?
提出离职时，态度要坚定，表达则要委婉，告诉老板新工作是一个非常不错的机会，是对自己职业发展很有利的一处去向，他们也会认可这是你已经...
提了离职才给涨薪的公司值得留下来吗?
但是工作量大且琐碎的事情。此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。要...