公司倒闭了，没有提前30天通知，是不是要赔偿一个月工资呢？
公司裁员,是否要提前30天通知本人,如果不通知是否应该赔偿...
是的。
公司在没有提前30天通知的情况下把我辞退了,N+1的赔偿...
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
公司没有提前30天通知辞退我,公司应该补偿我一个月的...
公司没有提前30天通知辞退员工，是否需要补偿一个月的工资，需要看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了...
该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成...
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用人单位可以通过扣除劳动者工资的形式索赔,但...
单位没有提前30天提出辞退员工除了补偿一年一个月的工资以...
违法解除劳动合同的，除支付一年一个月工资的经济补偿金外，还会被劳动行政管理部门责令支付一倍的经济赔偿金。法律没有规定是否需要另外补一个月...
如果单位没有提前30天通知员工,就辞退,而是以补偿一月工资...
如果用人单位依据劳动合同法四十条的规定,解除劳动合同的但应当提前三十天书面通知或者支付一个月的工资作为代替通知金.
如果公司黄了是要赔付员工N+1还是2N呢?
如果公司在倒闭前未提前通知员工解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，那么公司还需要额外支付员工一个月的代通知金，但这种情况下的赔偿标准...
公司没有提前30天通知辞退我,公司应该补偿我一个月的工 ...
第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；...
公司辞退没提前30天,补15天工资,合法吗?
违反劳动合同法的，辞退不提前30天通知的，需要额外支付一个月工资，而不是15天工资，相关法律依据如下：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...