公司没有事情做很多人都走了怎么办，
...有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
如果是,你就要把公司的规章制度和管理原则说清楚,辞职可以,但是不能一下子集体辞职这么多人,要动之以情晓之以理的说明公司运转的程度,一下子辞职这么多人,会给公司带来怎样的困难,...
一个销售型公司因为业绩不好做员工基本都快走没了,我...
大家照着做，就能够提升业绩那种？员工销售水平不行，那么你就去培训。或者提拔公司的销冠，把他成功的方法教给其他人，其他人照着执行。
面对身边大量同期,且关系都很好的同事离职,要如何调整...
1. 公司内部存在一些管理上的问题，或者发展的问题，导致员工感到不满和失望，选择离职。2. 员工感到缺乏归属感和认同感，公司没有一个好的企...
员工离职越来越多怎么处理?
作为管理者，不应该只是单纯的去发个工资，激励两下了事，还应积极向员工展示公司美好愿景，并与员工的成长有效连接，最终达成公司的共同愿景;让员工能清晰的了解到共同愿景...
公司的人员流失的很严重,哪位前辈能支两招,解决这个问题...
公司员工流失问题分析及对策建议所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是...
...了没人管,公司又什么安排都没有怎么办?
可以向上级领导进行咨询，将已经有的任务按时的完成，这样才可以避免问题。
如果您的团队有人离职,导致其他人员人心涣散,面临大...
冷静处理，要让每个人觉得离职是正常的事情，单位与这个离职人员进行沟通，开开心心来开开心走，
进公司了一个月还没有事情做,没人管 没人教 没人搭理...
首先建议题主压力不要太大，顺其自然就好。题主只是表现欲强烈罢了，只要你向领导表现出你干活欲望就好，不给你活干你就老老实实待着。你...
“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都...
所以,具体分析来看,你们公司的员工半年走人很多,并非是因为工钱给的不到位,事情可能恰恰相反,公司的工钱可能给的很到位了,但员工还是走的多,那是因为公司的管理出了大问题,导致很多...
培训公司跑路,5个股东都没出资怎么办
如果出资到位，就要看股东有没有损害公司利益（有没有收费不入账之类的），大的连锁教育培训机构也可以考虑。第三，如何最大限度的维护权利？追回款项的最大可能就是追加...