公司其他员工都有年假，就你一个部门没有，请问公司违法吗？

这是员工的法定权利。若因工作原因无法安排年休假，需征得员工同意，否则应按其日工资收入的300%支付年休假工资。若贵司未能给予年假，建议首先与公司进行沟通协商。若协商...

若企业未给予雇员年假权力，属违法行为。年假为法律赋予雇员的基本权益。遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。如单位不按法行事，既不...

法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件，公司应在1个年度内集中安排员工休假，或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不...

休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...

公司没有强制员工休年假是否合法 1. 公司没有年假不合法。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2. 国家法定休假日、休息...

公司无权剥夺员工年假福利的权益，这是个严重违法的行为。依据国家法规，员工为机关、团体、企事业单位等用人单位持续工作满一年后，有权享有带薪年假。用人单位必须保障员工...

依法规定，公司无权拒绝员工享有年假休息。员工的年假权益受法律保护。依据《职工带薪年休假条例》，企业有义务保障员工的年假权益。若因工作原因无法安排年假，需征得员工同意...

违法

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排...

企业不得剥夺员工的年休假权益，这是法律所赋予的基本权利。依照法规要求，用人单位需确保员工享有年休假。如因工作原因无法安排年休假的，须征得员工同意方可放弃此权利。对...