公司员工公休加上个人事假累计超过8次，社保公司承担的部分需要个人承担，这种行为合法吗？
公司员工公休加上个人事假累计超过8次,社保公司承担的部分...
不合法，申请劳动仲裁告他
我们公司规定每月公休4天如果有员工请事假10天那她还能享...
我们公司规定每月公休4天如果有员工请事假10天那她还能享受4天公休假吗我们公司规定每月公休4天如果有员工请事假10天那她还能享受4天公休假吗应...
社保断缴有哪些影响?
另外，补缴或者继续缴费后，社保卡也有2-3个月的恢复期，期间医药费需要自己准备材料去医保局报销，不能直接刷社保卡，非常麻烦。影响2：每年报...
公司考勤管理制度范例,如何科学进行考勤?
(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定:生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇,生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提...
你知道公务员的福利待遇到底好在哪?
2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能...
试用期合同和劳动合同(精编15篇)
3、试用期,乙方请长病假5天、事假超过3天者,试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经...
全国各地最新婚假、产假、育儿假的标准是怎么样的...
病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。
疫情期间签署停薪留职社保也停止缴纳是否合法?
答：我们认为，工资应当按正常出勤来支付。当然这里也要区别，如果是个人私事需要而在上班时间做核酸检测，则应算事假。关于这个问题，以往的规定...
企业单位如何避免用工风险?
"有社保就够了"：社保仅报销目录内费用，五级伤残一次性补助金仅18个月工资"员工自己不小心"：最高法明确只要不是故意自残，企业均需担责"小...