公司只给交社保不给发最低生活费如果被裁的话12个月平均工资是0的话如何赔偿？
...本人12月前的平均工资!为什么只按社保的缴费工资还能要...
公司没有足额购买社保，由公司补足工伤待遇赔偿不足部分。关键是证明你的实际工资收入。如需帮助，可来电咨询。
...个月的平均工资为赔偿金,平均工资是应发工资还是税后、个...
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，依据为《...
解除劳动合同经济补偿金 12 个月,包括公司放假、医疗...
在计算经济补偿金时，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，除包括正常工作时间的工资，还应当包括加班工资，在劳动者因病假接受医疗由公司发放医疗...
公司算补偿金解除合同前12个月平均工资,其中有5个月产 ...
产假都算在内
...保险的最低标准,远远低于我的平均工资
1、如果参加了社保的工伤保险，发生工伤期间的所有费用都是可以报销的，并可以领取伤残补助金，进行康复治疗，最重要的是，如果该受伤部位以后旧病复发，仍可以申请重新鉴定...
公司没有按每月平均工资交社保,只依底薪交的社保,可以...
您好，可以申请劳动仲裁。
...12个月平均工资还是缴费工资,但公司是按最低基数交的社 ...
就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额...
...社保所在地“上一年度职工月平均工资三倍“赔偿...
先说结论，有约定按照社保缴纳地执行月工资标准的，从约定。没有约定的，按照劳动合同履行地即公司注册地的标准执行。有关公司注册地和劳动合同...
...交社保前的标准赔偿还是我离职前12个月拿到手的平均工 ...
平均工资
...还是按我工伤前12个月的平均工资给予赔付的? - 百度...
如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你...