关于劳动仲裁？

劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障...

1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；2.劳动仲裁可以不请律...

1、通俗来讲就是：劳动合同到期不续签的、公司因经营不善亏损导致需要裁员、劳动者和公司协商一致接触劳动合同的，劳动者患病或者非因工负伤，劳...

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民...

解答7#仲裁不会影响薪资发放的，影响薪资发放的只有劳动关系存续状态，如果劳动关系存续，员工正常工作，那就应该正常发放劳动报酬，如果劳动关系...

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。申请...

劳动争议仲裁是劳资双方解决争议的一种行政处理手段。不会对双方造成相关的负面影响。