华为公司为啥不招35岁以上的员工？

华为员工年龄结构正从金字塔型向橄榄型转变，35岁以上员工比例提升12个百分点，反映企业从高速扩张转向技术深耕阶段。

1.向上，在目前的阶段向上发展，但是，也会遇到各种千难险阻，工资越来越高，体力精力却越来越弱，相比其他年龄段的职场人能加班，工资要求低，...

华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多...

华为。华为辞掉35岁员工并不是因为年龄，而是因为员工的能力和表现不符合公司要求，不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视，“华为一向注重人才的培养和发展，以能力为...

公司一般不选择35岁的员工，因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性，学习的速度也会慢一点，企业宁愿需要像白纸一张的年轻人，也不需要经验丰...

突然发现如果华为当初大量裁掉35岁以上的员工，那么许多公司都只招35岁以下的人员。是个真命题。DDDD。阿呸呸呸，我又来回复菊厂相关问题了，...

因此，如果华为足够重视人效，那么“35岁就要离职”一定是一个谎言，并且事实如此，依旧有不少40岁以上的华为员工正在岗位上发光发热。35岁就要被...

华为35岁以上裁员是真的吗？假的。准确的说是三十五岁以后，作为一个人来说，慢慢的精力啊，体力啊都有开始走上下坡路，尤其是程序员。IT行业的人员最好的年华就在...

许多公司招聘时限制在35岁以下，员工优化时优先淘汰35岁以上的员工，甚至提出管理层年轻化、员工90化。这使得35岁成为职场人面临的一大挑战。据调查，85.5%的受访者表示有...

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