基层管理人员抵制公司对员工的处罚如何处理？
既然企业无权对员工罚款,为什么这种现象依然广泛存在...
但是企业与员工之间除了劳资合同的约束还有就是企业制度，企业要用制度管人，最有效的办法就是“奖惩”，只是罚款一千过于离谱，...
基层管理人员联合员工抵制公司制定的规章制度,如何...
可以考虑用股权激励的方式来进行权和利的平衡，可以私信我
班组班长结合员工抵制公司制度怎么办 - 问一问
您好，班组长的作用不但是管理员工，还有正确的引导和帮助员工的作用，员工抵制公司的制度有两方面原因，一个是班组长没有正确的宣讲这个制度设定的原因，一个是制度真的不...
...这边闹事,所有员工联名抵制他公司能否辞退呢
员工闹事，公司是否可以开除，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的...
员工抵制加班,领导应该如何应对?
我们必须首先从公司和员工学习：来自公司水平该公司缺乏和谐的企业文化：如公司的内部复杂的人际关系和办公室政治，这将使员工等待他们逃脱工作和办公室。...
中层小领导如何管理不服你的人?
如果刺头被逼的奋起反抗，大肆的闹事，公然唱反调，不服从命令，直接按照公司的规章制度来进行处理，罚的越狠越好。尤其是带头的那个人，千万不能...
如何做好基层班组管理和管理好一线员工?
对员工提出的意见和看法,如果自己能够解决、澄清的,可以当场处理,事后再向上司报告,不要把所有的事情都原封不动搬给上司处理,增加上司的管理负担。6、如何向员工传达执行上面的决议?
...提出反对意见并进行抵制,该如何处理?
可以和他谈一谈，问清楚是什么原因要反对？是否新的制度不合理？是否有更好的建议？他的建议是否可行？所以最好能说服他。如果是无理取闹，那就只好按制度处理了。
如何制定公司制度?如何赏罚?如何制定假期?如何让员工感觉在...
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。第四条 本公司安全生产委员...
问题已解决,,,…?
把问题想在前面，把服务落到实处，以细致周到安排解决人们的后顾之忧，以温情暖心举措让人们感受到节日关怀，才能最大限度凝聚共识、形成合力，...