绩效
绩效管理跟绩效考核的区别?
5、兼顾在经营绩效、客户服务、内部流程协作、员工发展等各方面的全面整合；6、全程性的绩效管理。而绩效考核则是绩效管理的一种手段，一个工具。
绩效是什么意思?绩效是什么意思? – 手机爱问
绩效是指成绩与效果。对于个人而言,可从态度、行为、结果三个方面来评价,比如,一个销售员,有认真的工作态度,全勤工作,与客户的交流,行为规范、有效,销售业绩很高,经常超额完成任务。...
企业绩效考核是不是个坑?
很多时候，员工觉得绩效考核很坑，主要是因为很多企业的绩效管理流于形式。公司实施绩效管理核心不再是达成企业目标，而是为了管理而管理，甚至把绩...
绩效是什么
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绩效指标是什么意思?
绩效指标说的通俗一点，就是考核指标 绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工...
绩效是什么意思?
绩效，任何组织永远都绕不过的名词。彼得·德鲁克曾说过：“所有的组织都必须思考绩效为何物。”但世界上最困难的事莫过于下定义了，关于绩效...
绩效是什么意思
绩效的意思是指工作的成果和业绩，反映了员工或组织完成目标、任务、计划等工作的效率和效果。具体来说，绩效不仅包括了最终完成任务的成果，还包含了完成过程中的效率、态度...