甲方在甄选讲师时，一般是通过哪些因素来做选择？

1.讲师介绍跟需求对不上号：甲方和培训机构选讲师的时候，一上来肯定先瞅讲师介绍这份资料; 2.课程介绍让人觉得不合适：讲师把课程介绍发给甲方，甲方一看，就知道这课程符不符合自己的需求; 3.视频片段看着不专业：讲师介绍和课程介绍都过关了，接下来甲方就会要看讲师以前的授课视频

（2）看培训师擅长的领域。选择那些擅长内训师培养的培训师肯定是错不了，一个人的注意力在哪块？就会把精力投入在此。所以，在选择师资时，...

11、背景调查有深意：做一位候选人的背景调查，如果他曾经的上级或者下属没有热情的推荐，用的都是普通的客套话，那就说明这位候选人能力一般...

2、核查考勤记录、审批各类请假、撰写放假通知、核算员工工资、核算员工绩效 3、节假日公司福利发放、员工生育等津贴发放、员工离职手续办理、办公...

企业只需按照求职者身上的标签进行分配即可，无论求职者本人是否愿意接受这个标签，这个标签可以是学校、学历、专业、生源地……。这种招聘方法放在...

第1类是讲师，他们是企业内部的员工，他们在企业内的工作任务就是开发课程和授课，也就是企业内部的培训师；第2类是培训管理...

一、人力资源的工作内容有哪些？人力资源共分为六大模块：-人力资源规划：为了达成企业未来几年的销售、利润、市场占有率等目标所需要的管理层...

1.口碑。好的机构是别人的认可，而不是自己的吹捧。不管是从网上看到的，还是从亲戚朋友那里听到的，好的机构总会有好的评价，从而给自己选择...

第二是为了适应公司的高速发展，我们必须找到有经验且能力出众的人才，千万别舍不得花钱，一般公司给八千我们就给一万，目的是把他招募过来之后，...

8)这个职业将来可能有什么样的变化趋势? 9)这个职业潜在的不利因素有哪些? 10)您当初是怎么选择了这份职业? 11)您身边有离开这个职业领域的人,一般会选择做什么? 12)哪些渠道可以...