降薪
为什么体制内都开始陆续降薪了?
降薪可能会引发一系列不利的连锁反应，对整个社会产生负面影响。3.降薪会引发连锁反应，出现安稳问题。牵一发而动全身。去年公务员有一次比较大力...
如何看待近期的国企降薪?
降薪20%的消息无疑对这种稳定性提出了质疑。对于国企员工来说，虽然工作稳定性相对较高，但面对薪资的减少，身上的负担和家庭的支出却并不会因...
劳动法降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一...
公司可以给员工降薪吗
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,...
如何看待降薪?
1.HR。有一部分HR参与收入分配制定，关于17所降薪的原因和未来的薪资水平，他们应该是知情人。2.财务人员。不知道研究所是否这样，一般每年的...
2022年国企都有哪些降薪的骚操作?
其中，裁员降薪就是部分国企最近频繁出现的管理动作。一方面，部分国企开始削减以往的福利，取消各类补贴、奖金，年终奖也是大幅缩水，甚至根本拿不...
降职降薪有什么影响?
降级就业可能会有以下一些影响和作用：1. 增加就业机会：通过接受较低级别的工作，个人可能更容易获得就业机会，尤其是在竞争激烈的就业市场中。较低级别的工作通常需求更多...
公司可以降薪的法定条件
公司可以降薪的法定条件：1、双方协商一致可降薪；2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3、 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度...
如何看待降薪这一问题?
一般来说，降薪是因为公司企业效益不好，采取的一种应对措施。当然也不排除一些恶心的公司企业恶意在对员工进行压榨。降薪其实是一场公司和员工...
公司降职降薪如何处理
公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...