降薪
如果公司经营困难,让员工降薪,是否合法?
虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。当然这里关于调岗的类型也要注意，调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性。注 意 公司虽具有一定的用工自主权，但合法调岗需要满足以下条件：（
公司降薪20%违反劳动法吗
公司降薪20%是否违反劳动法，需要根据具体情况进行分析。一、公司单方面降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同...
公司变相降薪,合法吗?
一般情况下企业不按照劳动合同的约定支付劳动报酬是违法的，但是出现以下五种情况，企业依据管理员工的规章制度，在合理的范围内可以扣薪：做好降薪...
降薪一个月不仲裁就算默认吗
降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置，不能直接提起。
公司因经营困难给员工降薪合法吗 - 免费法律咨询
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工...
老板说我工资高,要降薪500,是不是变相的让我离职...
只要他本人或者HR没有让你离职，你都可以不用理解为变相让你离职，除非后续继续给你降薪，那就有点狗了。祝君好运！
公司突然降工资合法吗
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降...
大幅度降低员工待遇会带来哪些影响?
工作积极性下降：降薪可能使员工感到不公平或失望，影响其工作积极性和工作态度，长期而言可能导致工作效率下降。人才流失：员工可能会因为薪酬不...
公司全员降薪违法吗
公司全员降薪不违法，前提是与全体员工协商一致，并签订书面变更协议。公司亏损后，全员降薪可以是合法的，但这需要满足特定的条件。首先，必须与全体员工进行协商，并且达成...