劳动法的常识大全？
有哪些《劳动法》里的小常识可以保护自己?
1.劳动者离职不需要经过公司批准或同意，但需要提前通知公司; 2.如果一家公司不签劳动合同，也没有任何工牌、工装、上下班打卡、工作群等; 3.如果公司不签劳动合同的，劳动者可从入职后的第二个月开始往后数连续11个月领取到双倍工资; 4.工作日加班，加班费
劳动法的常识大全?
1. 劳动合同 - **签订时间**：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。- **合同类型**：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工...
50个劳动法常识有哪些
法律分析：一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍...
劳动法134条什么内容
劳动法,又称劳工法,是规范工会、雇主及雇员之间关系的法律,旨在保障各方的权利及义务。劳动法通常包含以下基本内容: 1. 劳动就业法,劳动合同法,规定劳动关系的建立、变更、终止及双方的...
大学毕业生应该懂得哪些劳动法的常识?
5、试用期工资多少呢？答：根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
上海地区工资支付问题解答汇总
2018《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”,1995《工资支付暂行规定》第7条规定“工资至少每月支付一次...
有哪些必须要知道的劳动法常识
劳动法律常识1.社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。3.一金通常是说住房公积金。4.五险是强制性缴纳的，一金是福利...
个人申请工伤认定所需材料大全 - 百度经验
3 二人以上证人证言(事发第一线机场证人的所见所闻)以及证人的身份证明。4 当事人身份证件复印件。5 当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(...
公司不给年休假怎样补偿 – 手机爱问
根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天,对于职工应休而未休的年...