劳动法有没有明确规定知情权和隐私权
劳动法哪一条规定员工有知情权
即职工依法有权通过职代会、或其它合适方式，参与公司的民主管理并就保障个人权益与企业进行协商谈判。这一条款明确了雇员对企业内部事务的了解及参与协商的权力。同时，在实际操作过程中，雇员应对自身劳动权益的各个方面…
劳动法中关于劳动者的知情权的规定
法律主观：《劳动法》规定的知情权主要是用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...
我的工作岗位所在的部门被转让回母公司,我个人不同意...
用人单位派人暗中监视劳动者，有可能造成劳动者私密活动和私密信息为他人所知悉，该做法侵犯了劳动者享有的隐私权。
企业有权获取员工的哪些信息?员工隐私与企业管理之间...
相关法律依据主要是在《民法典》和《劳动合同法》里的规定：《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰...
透露工资违法吗 - 免费法律咨询
在一般情况下，单纯透露自己的工资通常并不违法。工资属于个人隐私信息，但劳动者有权向他人告知自己的工资情况，这属于个人的行为自由。然而，如...
工资属于个人隐私吗
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确...
劳动法对职工工资的支付知情权如何规定的
综上所述，劳动法对职工工资的支付知情权有明确的规定，旨在确保劳动者能够获取其工作过程中所涉及的各项关键信息，维护其合法权益。通过法律法规的约束，用人单位需履行告知...
公司不签工资条不给看明细违法吗 - 免费法律咨询
而公司若能提供工资条明细,将有助于明确双方的权利义务,促进劳动纠纷的妥善解决。所以,公司不签工资条不给看明细的行为是违反法律规定的,劳动者有权要求公司改正并提供相应信息。
夫妻之间工资条算不算隐私?
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确...
摄像头监控员工工作是否违反劳动法
监控不侵犯员工隐私有一个重要的前提条件，即在安装和使用过程中需向员工履行告知义务，保证员工知情权，并且监控的内容仅限于与企业的经营活动...