劳动仲裁与混同用工？
与子公司签订劳动合同,但一直是总公司管理,劳动仲裁...
在两个公司构成混同用工的情况下，在劳动仲裁时可以将两个公司均列为被申请人，要求其承担连带责任。我是专注劳动法领域的韩律师，面向全国提供...
劳动仲裁两个公司混同用工
最后，劳动仲裁申请启动，以劳动关系为基础，您只要拿着您前期跟其中一家关联公司签订的劳动合同书，就能省去证明劳动关系的很多麻烦，后续再收集相应的其他仲裁请求的支持内...
混同用工不支持双倍工资
在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余...
本人签劳动合同的公司没有资产,劳动仲裁能否讲将同...
按照劳动合同确定用工主体。没有签订劳动合同的，可以将构成混合用工的主体一并列为被告，承担连带责任。
劳动者在关联公司混合用工,劳动关系如何确定?
2.对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体，劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求...
混同用工如何申请劳动仲裁
法律主观：劳动仲裁应当在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的人民法院提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；...
混同用工,劳动仲裁应该怎样申请?
司法实践中，在混同用工状态下，工龄应当连续计算。申请仲裁时，建议同时收集两家公司的证据，包括公司工商注册信息、劳动合同、社保缴纳记录、工资...
混同用工,请问该申请哪家公司劳动仲裁?
2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但...
混同用工劳动关系如何认定
如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到 劳动监察 部门调取即可。总之，劳动者申请...