连续旷工是指每天旷工吗
旷工半天算整天旷工吗
旷工半天一般不算整天旷工,由用人单位规章制度规定,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。用人单位应当将旷工的规章制度公示,或者提前告知劳动者。法...
旷工几小时视为旷工一天
1. 法律分析：劳动法和劳动合同法并未具体规定旷工几小时视为旷工一天的问题。这一规定通常由劳动合同、企业章程或规章制度确定。2. 劳动者旷工可能会对企业造成损失，因此...
旷工三天自离是连续还是累计
法律分析：1. 在中小企业中普遍存在一种观念，即员工连续旷工三天即视为自动离职。然而，实际上，如果用人单位未能及时以连续旷工为由作出解除劳动合同的决定，并通知该员工...
旷工是指连续还是累计?
只要不请假或请假未批不出勤都可认定为旷工。一次旷工的时间叫连续旷工时间 一个时段内的两次以上旷工时间的和叫累计 一般在企业规章中对旷工有...
旷工期间有休息日会中断连续旷工吗?
第一，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，也就是劳动者本来应该上班，但劳动者未经用人单位同意而不上班。认定旷工的前...
连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
《劳动法》早就没有什么旷工的法律规定了,由用人单位规章制度规定,所以没有一级违规。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的...
旷工的定义
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离? - 百 ...
除名的条件是职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。企业可以以旷工为由解除劳动...
先旷工连续两天,然后放假一天再接着旷一天算不算连续...
经研究，现答复如下： 关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，……企业...
公司规定迟到超过10分钟算旷工半天,迟到超过20分钟算...
公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟＜...