没有底薪自动离职不发提成怎么办？
没有底薪自动离职不发提成怎么办?
直接拨打12333申请劳动仲裁吧。不签订书面劳动合同、拖欠工资、没有底薪、条条违法。图片是申请书格式。
辞职了提成不发合法吗 - 免费法律咨询
劳动者可以通过与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;用人单位逾期仍不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用...
离职了 公司只发了底薪 提成不发 - 免费法律咨询
在劳工关系中,用人单位未在劳动者离职时兑现应享有的提成就属于违法行为。根据相关法律法规规定,用人单位有义务在劳动合同解除或终止之时一次性全额发放劳动者工资。接下来华律网小编将...
签订劳务合同,但是没有底薪和保险,有课时费,如果自动...
你只要注意不要违反你们之间签订的劳务合同的限制性条款就行了，并没有其他合同未约定，而有单独的法律强制性规定必须承担责任的。
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加 ...
只要在不拖欠你应有所得工资的前提下，你也可以考虑换一个单位，毕竟这种氛围即便继续工作下去，自己和公司双方都处得比较尴尬，工作肯定也失去了动力，更别说前途了。退一...
工作三年被辞退,领导劝我自行离职,怎么做?
你公司已同意按法定给你补偿，离职表也已是公司辞退，胜利已经是你的了，至少那撒比领导不敢再这样欺软怕硬。建议公司出具 劳动合同解除协议给...
公司逼人自动离职,不给活干,说没有干出活,就给底薪...
这种情况，可以留存证据，依法维权。还有一种方法：公司不是逼着你自己自动离职吗……那么，自己就是不走！……不是还能拿底薪么……总比没收入强吧……就在那里耗着，...
公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪...
如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应该要分析一下自己的原因，如果自己有过失就改正...
...月份还没发我现在是选择离职还是怎么办呢? - 免费法律咨...
我们公司已经在规定日期内延迟十几天没发,十二月提成和一月份的底薪到三月份还没发。公司是分公司。我现在是选择离职还是怎么办呢?