没有提前30天说离职，提前10天左右说的，会等我到30天再给离职证明吗？这样合法吗
没有提前30天说离职,提前10天左右说的,会等我到30天再给离...
如果与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，并办理解除劳动合同手续及社保关系转移。适用《劳动合同法》第36条规定。
未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法...
一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以...
劳动者未提前30天发起离职书面通知,后续公司在离职...
99%问题解决率 · 1对1深度沟通 劳动者未提前30天发起离职书面通知,后续公司在离职证明上写员... 问题相似?推荐使用下方服务 专业律师在线解答 严选律师快速响应 马上提问 您好,...
您好如果没有提前30天离职,公司扣着不给离职证明违法吗
您提前30天提出离职,30天满您可以直接从用人单位离职,无需用人单位批准。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38...
...一个月提离职申请,半个月内申请能否拿到离职证明?
根据劳动法规定，员工离职需要提前30天通知企业，因此企业要求员工在提出离职后继续工作30天是收到法律保护的。如果你希望提前离开，需要与企业协商...
离职证明一定要30天才能开吗
离职证明不是一定要30天才能开。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
未提前辞职公司不给离职证明怎么办
不过，即使员工未提前辞职让公司遭受了损失，但是公司提供离职证明属于法定义务，所以不能以此为由不给离职证明。并且，公司不给离职证明员工可以采取以下措施维权：1、可以向...
...我并在离职证明上写明拉开除原因,这样合法么?
这种情况下公司以违反公司支付为由，扣除员工工资，是不合理更是不合法的。很多公司在公司的规章制度中有约定，未提前15日或者30日提出离职的，...
...现在新单位报道要离职证明,原单位又说没满一个月不开...
这种可以协商尽快开具，提前一个月只是书面通知解除合同，并非开具离职证明的前提条件
...打离职报告,新单位要求一周后报道并出具离职证明...
1、劳动者离职需要依法提前申请，否则给用人单位造成损失的劳动者要承担赔偿责任；2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续...