男领导总是批评，排挤女员工。她提离职，他态度立马变好，不批她离职。为什么？
员工提出离职,领导不批或者不让走该怎么办?
领导不批准离职可能有多种原因。从工作层面来看，可能是员工负责的项目正处于关键时期，领导担心员工离职会导致项目进度受阻。例如，在一个软件开发...
提离职后领导不批怎么办 提离职后领导不批如何解决 - 百度知 ...
1、辞职领导不同意的，那就等一个月。2、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。3、...
提离职领导不批,可以直接走吗
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果...
员工申请离职后一个月领导也不批,怎么办? - 免费法律...
1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式...
想离职,领导不批怎么办?
当然，如果签署了服务期协议就另当别论。那为什么你这位同提了两次辞职，领导都敢顶着法律的规定拒绝呢？因为他提的是离职申请，而不是离职...
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法...
提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是...
提离职后领导不批怎么办 - 百度经验
2 交了辞职信，最多再做30天。3 不要再接新项目，把手头项目整理好，提出与人交接的诉求。4 有事好好商量着解决，你的态度是坚决离职，但是还要有始有终，地球是圆的。
提离职后领导不批怎么办
提离职后领导不批的处理方法如下：1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前...
职场常见问题,领导经常打压你,不指导你工作,该怎么办...
第二，他想控制你。这就当下大热的职场PUA。通过批评让对方感到自己不太行，从而对领导产生一种崇敬的心理。第三，他觉得你站错队了。你的...
一份不喜欢的工作,提出离职领导迟迟不批怎么办?
假如是因为领导不愿意你辞职离去，故意迟迟不批是一种委婉的挽留方式，你应该理会。并重新考虑是否坚持要走。因为，有时领导的真情，比一份喜欢...