你要向当地劳动部门反映问题，现在招聘单位没有向员工收取任何费用，一旦收取费用，基本是骗子！
面试通过了,人事说试用期不缴纳五险一金,怎么办?
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(4...
...但在应聘时并没有向招聘单位讲明,如果在工作期间犯病,怎...
也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，...
我单位拟招聘一名员工,工资分为工资薪酬、劳务费两个部分...
不可以的，这样不符合法律规定。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。不能，这种情况认定为劳动合同
如何防范求职陷阱?
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”
未来十年什么工作会越来越吃香?
其三是金融机构的高管和投资银行的高级人才，任何时代经济的发展都离不开金融的支持，金融机构的高管和投资银行的高级人才永远是高薪的待遇，投资银行可以...
大学生调查报告范文(甄选17篇)
四、实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换。 放下知识分子的架子,正确理解自己与用人单位的“双向选择”,主动求职。不论从事体力劳动...
订立合同订立(集合20篇)
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
试用期三个月不交五险一金违法吗?
一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;...
...该组织以自己的名义自己招聘员工,但没有签订劳动...
可以将两个作为共同被告，但总发包人（用人单位），只对工程价款范围内承担责任，相关规定如下：《最高院关于审理建设施工合同纠纷的解释》第二十六条 实际施工人以转包人、...
企业在招聘员工或面试时以建档费之类的收取求职者一定...
企业不得以任何理由向应聘者及录用人收取服装、押金等费用！