女职工劳动保护法2016
关于女职工特殊劳动保护的法规
女职工的特殊劳动保护包括：怀孕女职工生育享有98天产假，并可提前15天休假；对于怀孕满七个月以上的女职工，企业不应延长工作时间或安排夜间加班，同时应确保其在工作期间...
劳动法对女职工特殊劳动保护的具体规定
1. 禁止女性职工参与矿山井下及第四级体力劳动强度工作以及其他不宜执行的工种。2. 女性职工月经期内不得参与高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度工作。3. 怀孕妇...
女职工劳动保护的特别规定有哪些?
孕期、产期、哺乳期) 的特殊 情况等,对女职工在劳动过程中所给予的特别保护,主要包括安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在 “四期”的特 殊劳动保护。
我国宪法对特殊工种女工权益保障法,以及特殊有害工种...
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位...
劳动法对年满45岁的女职工有什么规定和保护措施 - 免费法律咨...
六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明（第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动...
国家规定2016年产假多少天
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育...
劳动法女职工特殊保护规定
女职工特殊保护 《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工在劳动保护中都有哪些特别规定 - 百度经验
1 女职工在工作期间如果因为怀孕、生育以及哺乳期的时候，如果企业对女职工提出解除劳动合同时违规的，女职工可以申请劳动仲裁，依法来保护自己的合法权益...
我国对女职工的特殊劳动保护有哪些 - 免费法律咨询 - 华律...
1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护：不得安排女职工在经期...
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护是什么
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...