培训师要做好培训，就需要做需求调研，如何做培训需求调研？
如何做好培训前期的调研工作?
1.跟高管谈需求 需求的洽谈分2个层面：其一。是商务阶段，能把握住高管的需求就更有利于业务达成; 2.跟需求部门洽谈才是重中之重 除了适合全员、管理层类似的培训之外; 3.问具体表现，更能精准把握需求 在跟甲方沟通培训需求时。
如何确定培训需求呢?
找出前台员工的培训需求和问题的类型、程度、原因等，还要提出相应的培训建议和方案等。
培训需求调研的六种方法
3、访谈法。与访谈对象面对面交流，了解工作情况、培训需求、期望，为培训设计提供依据。优势全面、真实、深入，劣势要求高、费时、成本高。访谈应选择代表性对象、简明扼要...
培训需求调研目的与方法
明确培训需求，制定相应培训计划，可提升员工工作能力和素质，从而提高工作效率。调研员工需求，发现组织问题，优化结构，使员工适应变化，提高协调性和效率。调研员工需求，体现...
企业培训需求调研的4大“神器” - 百度经验
1 一、面谈 面谈是比较直观的一种培训需求调研方式。很显然，通过面谈来实施调研，其结果具有一定的主观性，被调查者的个人主观判断直接影响着调研的结果。 同时面谈这种方式受众...
培训需求分析到底重不重要?有多重要?
提炼出学员真正所需要的培训需求。只有这样，我们的课程才能真正的做到落地，否则，离开了实际需求的培训终究是无力的！
培训年度需求调研如何做 - 百度经验
1 首先说明一点，培训年度需求调研因覆盖面广，切记不要一张调研表发给所有部门的所有人，这样的调研耗时耗力，作用还不大。2 年度培训需求调研需要根据不同的对象：企业负责人、高层...
如何进行培训需求调研
培训需求调研分为两个部分：HR思考与培训对象分析。HR需列出问题清单，如培训对象基本信息、认知、时间安排、培训需求等。调研方式通常采用问卷与访谈，设计核心要点包括调研...
企业如何做培训需求调查?
比如,每年的11、12月份就是我们培训经理最忙的时候,越大的企业培训经理越忙,因为他需要给各职能部门有培训需求的人去进行培训需求的访谈...