企业必须为员工缴纳保险的依据

企业确需承担为员工缴纳五险一金的责任。自员工入职后三十天内，企业需完成社保登记与公积金登记手续，并确保每月按时足额缴纳。此规定依据于《中华人民共和国社会保险法》。...

五险一金属于公司必须为员工缴纳的法定福利。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内...

法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位...

用人单位未按时足额缴纳社保的，一经发现，企业不仅需要补缴所欠社会保险费本金，还面临缴纳滞纳金、罚款，其成本和代价远远大于正常缴费。3、劳动...

企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...

法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业...

用人单位有义务为员工缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险...

按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...

劳动法第九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保...