签订了劳动合同确没给交五险 属于什么行为
签订劳动合同没交五险一金合法吗 - 免费法律咨询
属于违法,建立劳动关系应当签订劳动合同,缴纳社保签了合同,没交五险一金算合法吗 孟凡玉回复: 不合法。建议到当地劳动监察大队投诉反映也可以...
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
法律分析：根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据：《中华...
用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗 - 百度知 ...
用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。根...
不交五险签的是哪种劳动合同
法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般...
...是劳务派遣合同,但是用人单位不给交五险一金,这样违法...
是违法的
...一下与公司签订了非全日制的劳动合同 然后公司依此为理由...
就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的非全日制劳动合同为由不买社保和公积金并不算违法行为。
电子劳动合同上说缴纳五险一金实际并未缴纳五险一金? - 百 ...
总之，电子劳动合同上明确要求缴纳五险一金，用人单位未能按照合同履行义务，则违反了合同规定，你可以采取一些合法手段来维护自己的...
签了劳动合同,但没有买五险一金,这样的合同属于有效...
你好，合同有效的，但是要向你支付经济补偿金，并为你补缴社保，协商无果，可以仲裁，依法维护自己 的...
与公司签订劳动合同,但是没有五险一金,请问这样合法 - 百度...
2）第三方与员工，没有事实劳动关系，但有关社保的法律责任，都是第三方要承担的，例如，工伤等级或工伤死亡。更严重的是，如果，...