签订 劳动合同 行为
如何评价公司先签岗前培训合同再签劳动合同的行为...
先抛开双方签订的岗前培训合同内容，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
公司签了劳动合同但只有一份,自己留着的不给员工,算是...
《劳动合同法》第八十一条规定，原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。●...
签订劳动合同属于什么行为 - 免费法律咨询
关于签订劳动合同属于什么行为的问题,根据相关政策法规分析如下：签订劳动合同属于民事法律行为。1. 从法律性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之...
在什么情况下签定的劳务合同被认定为劳动合同
签定的劳务合同被认定为劳动合同的情况如下：1、在没有履行能力的情况下，签订合同。主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚...
单位跟职工签订劳务合同违法吗
单位跟职工签订劳务合同是否违法，需要根据实际劳动关系来确定。如果是劳动关系而签订劳务合同，则违法。若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系，则签订劳务合同并不违法；但...
劳动法规定合同怎么签 - 免费法律咨询
签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中内容。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
签署劳动合同时应该注意哪些问题?
一、劳动合同应当具备哪些必备条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...
什么情况下可以视为签订了劳动合同
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月...
1. 用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，只让员工签名并填写年月日，未向员工展示合同具体内容，这种做法可能涉嫌违法。2. 如果员工对所签名的合同内容一无所知，那么...
企业和员工签订劳务合同合法吗,法律上如何认定 - 免费法律咨...
在法律层面上，企业与员工签署劳务合同是完全合法的行为。根据现行法律规定，用人单位有权选择与劳动者建立是劳动关系还是劳务关系。换言之，如果...