如果单位只让修98天？增加的60天不给修合法吗？
国家规定产假是98,河北省规定延长60天是158天,那公司不按...
不算
...延长60天就是说陕西延长的60天单位不给是否违法? - 免费...
可以主张
二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门...
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...
...自己缴纳全额社保这是合法的吗? - 免费法律咨询
你好,这个不合法,超出的60天需要单位交纳,并且不光是社保需要单位缴纳,超出了60天的工资也需要单位承担。 2023.02.15 13:36 · IP属地:山东 师鑫律师 已帮助 70857人· 综评4.9...
...98天,60天公司报销保底工资合法吗?
生育津贴报销98天，60天公司报销保底工资是合法的。据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有98天的产假，公司应按规定给予生育津贴，具体金额可以参考当地人社部...
国家规定产假是98天,陕西规定延长60天,如果公司不执行延长...
你可以向劳动监察大队投诉
...生育津贴只发放98天的,余下60天单位不再发放工资是否违反...
二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...
...只发给我98天的生育津贴,剩余的那60天不发工资是否合法...
不合法
关于生育津贴国家只报销98天,另外60天是公司必须发放吗...
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百四十...
成都产假158天,但生育津贴只有98天,我休了98天后上班...
单位不需要支付其经济补偿金。第二，但是需要注意，公司规章制度需要符合法定程序生效后，公司才能以该理由合法辞退员工。