如果你是管理者,你将采用什么样的人性假设来对员工进行管理?为什么?业务分析
论述人性假设理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样...
1、机器人假设（也称为经济人假设）：这种假设认为员工是受经济利益驱动的，他们只关注自己的利益，缺乏...
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么 - 百度知 ...
四种基本的人性假设的管理：1、经济人：严密控制和监督式的管理方式，采取“任务管理”的措施，如：泰勒制 ；2、社会人：注重调动...
如果你是一个管理者,你将根据哪种人性假设实施管理? - 百度...
严格的管理制度、权威、严密的控制体系，或者是采用松弛的管理方法，宽容和满足人的各种要求，
管理的人性假设理论主要有哪些?
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大...
员工管理过程中的人性假设 - 百度经验
即经济人假设，社会人假设，自我实现人假设以及复杂人假设。
管理学的人性假设有哪些?
管理学四种人性假设是：1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的...
人性假设的x理论、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理...
X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：1、一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作...
试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借意义 - 百...
主要人性假设理论以及意义如下所示：1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和...