胜任 模型
人才画像、胜任力模型、任职资格模型三者的区别是什么...
胜任力模型（Competency Model）是指担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和，是一种包含多种胜任特征的结构，是针对特定职位表现要求组合...
麦克利兰是怎么构建出胜任力模型的?
胜任力模型（Competency Model）是指驱动个体在某个情境中产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。如果简单理解，胜任力模型就是针对某一特定群体提...
简述常见的两种胜任素质模型。
【答案】：胜任素质有两种常见的模型是冰山模型和洋葱模型。①冰山模型：冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的，这是对胜任素质的一种比较直观的解释，斯潘塞夫妇认为，胜任素...
胜任力模型到底有什么用?
1. 组织层面： 提供一致的人才评价标尺：胜任力模型统一了内部的人才语言，使得企业在对同类人员进行评价时能够遵循相同的标准，避免了评价上的主观性和混乱。 提高人力资源...
什么叫岗位胜任力模型 - 百度经验
简介 岗位胜任力模型是能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力，以及特定工作岗位或层级所要求的行为特征组合。工具/原料 岗位胜...
如何做胜任力模型?
岗位胜任力模型：也叫做核心能力模型，英文是 competency，在组织管理中，胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式...
【人才发展】如何做胜任力模型?
胜任力有三种类型，不同的岗位，所需要的胜任力也相应不同。企业在不同场景中，需要选择合适的胜任力模型进行运用。领导胜任力：主要表现为各级...
关于胜任素质模型的说法,正确的有( )。
胜任素质能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。胜任素质模型的运用对于组织改善自身的员工招募和甄选效果以及实施绩效评价中的能力评价等具有重要意义。此外...
【实操】胜任力模型(Competence Model)概念全解析及构建步...
能力素质模型构建的方法包括：问卷调查法、标杆对比法、战略推导法、专家组讨论法、行为事件访谈法。企业建立员工胜任力模型的步骤包括：基于岗位进行能力识别与匹配；设定能力...
建立胜任特征模型最常用的方法是 - 百度经验
建立胜任特征模型最常用的方法是以下三个步骤：方法/步骤 1 确定关键胜任特征。**关键胜任特征是指在该职位上取得成功所必需的行为、知识和技能。可以通过多种方式来确定关键胜任特征，...