胜任 模型
人才画像、胜任力模型、任职资格模型三者的区别是什么...
胜任力模型（Competency Model）是指担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和，是一种包含多种胜任特征的结构，是针对特定职位表现要求组合...
如何构建符合企业需要的岗位胜任力模型?
在胜任力模型构建中，一方面通过实证调研收集大量与员工高绩效相关的资料，通过归纳法对资料进行深入挖掘和分析，寻找出具有代表性的当前优秀个人的...
胜任模型附案例:胜任模型的建立
在构建competency模型的实践中，管理层采取了一种平衡策略，即在兼顾数据质量和时间紧迫性的前提下，结合专家小组的主导和BEI的补充，以及行业模型数据库的参考。首先，高层访...
胜任素质模型素质模型简介
素质（胜任力）模型是企业人力资源管理的高级形式，旨在解决如何将岗位与人最佳匹配的问题。人力资源管理实践与研究涉及两个主要方向：一是以岗位为起点，通过组织结构优化实现...
胜任力模型构建的七个步骤
胜任力模型构建的七个步骤如下，第一个是BEI访谈；第二是划分岗位序列，提供基础框架；第三是全员通用胜任力的设计；第四是序列综合胜任力的设计；第五是岗位专业胜任力的...
如何理解胜任特征模型中的冰山模型 - 百度经验
1 首先我们要了解胜任的概念，胜任是指企业聘用员工对岗位的胜任力的卓越要求，而不是最基本的要求，也就是具备岗位胜任特征冰山模型的人员一定能够胜任...
构建岗位胜任力模型的流程 - 百度经验
建立岗位胜任力模型的流程 1 一.明确企业战略发展方向二.确定目标岗位三.界定绩优标准四.选取样本组五.收集、整理数据信息六.对胜任力进行编码七.划分...
胜任模型胜任模型的概念
在人才管理和职业发展领域，存在多种与胜任模型相关的关键概念，包括但不限于：胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型和胜任素质模型。这些模型的核心思想一致，旨在揭示影响...
胜任力模型(关于胜任力模型的基本详情介绍)
2、包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。3、胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征...
胜任力模型和任职资格的关系,看这篇就够了!
胜任力模型则是一个结构化的框架，包含一组针对特定职位的胜任特征，通过行为化方式展示，以评估个人在岗位上的潜力和能力。任职资格则是基于岗位职责的门槛要求，如学历、...