试用期
为什么现在好多公司的试用期都是6个月?
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。我入职某外企公司就是这样，试用期6个月，试用期期间享受和正式员工一样的待遇，可以享受100%工资，社保，公积金，各类补贴。试用期员工和正式员工的差别就在于公司需要定期对试用期员工进行考核，一般没有特别
试用期越久对公司越好嘛?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
劳动法关于试用期的规定有哪些
- 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；- 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。- 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个...
试用期一般多久
1、试用期在一个月以内，如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月；2、试用期在两个月以内，如果职工与企业...
劳动法规定试用期最长不超过几个月 - 免费法律咨询
试用期不得超过六个月;以一年以上不满三年的固定期限劳动合同,试用期不得超过二个月;以三个月以上不满一年的固定期限劳动合同,试用期不得超过一个月。
新劳动法试用期最长不超过几个月 - 免费法律咨询
而一年以下固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。在试用期的设定上，用人单位需严格遵守法律规定，不得随意延长...
《劳动法》关于试用期的规定是什么?
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动法中关于试用期的规定
试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的...
试用期一般是多久?
固定期限超过三年或无固定期限：试用期的上限被限制在六个月。以完成特定任务为期限或期限不足三个月：不允许设定试用期。这些规定旨在保护劳动者权益，同时确保雇佣关系的...
劳动法中试用期的规定 - 免费法律咨询
根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用