私自篡改劳动法属不属于违法行为？他们规定每月必须出勤三十天，否则岗位工资打折合法吗？
私自篡改劳动法属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三 ...
单位规定每月必须出勤三十天，否则岗位工资打折是违法劳动法的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
...30天算,而是应出勤天算,违反劳动法吗?
这个是合法合规的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按...
...跟工资表出勤天数不一致这算违反劳动法吗 - 免费法律咨询...
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违...
如果在你入职的时候，员工守则就是这样规定的，默认为你就接受这样的合同，协议精神是要履行的，所以不违法。
...5月份应出勤天为23天,劳动法规定的是21天。我该 - 百度...
劳动法规定的21.75天，只是根据全年工作日计算出来的平均天数。一般作为劳动仲裁和诉讼的核算基数。有一些用人单位，在核算工资时直接...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天...
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行...
劳动法规定每个月出勤为多少天
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营...
...按每月应出勤天数计算现在劳动法规定按21.75计算 - 免费...
第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备...