为了考职业操作证，公司要求员工先办离职手续,再办入职手续对员工有什‘影响?
...办离职手续,再办入职手续对员工有什‘影响?
一是工龄影响 二是存在不续签的风险 三是存在社保公积金断交的风险 四是职业信用弄虚作假的风险 从未听说考证需要办理离职再重新入职的奇葩要求 ...
...办离职手续,已经找好新工作准备入职了会有什么影响...
1、正规公司都会要求在入职当日提供原单位提供的离职证明，确保新员工已与原单位解除劳动合同，无雇佣关系；2、入职如果在15号前，会负责为员工...
公司要求老员工先签离职再签入职,员工要做什么准备 - 百度知 ...
离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的：总之，二次入职的员工与一般员工相比，最大的差异在于无法约定试用期，也就无法...
合同应该续约,公司却要求员工先辞职再入职新签合同...
简单来说，你在这家公司的工作年龄越久，公司裁你要支付的赔偿就越多。比如同样都是月工资1万的员工，一个入职11个月，一个入职刚过3年没...
你好我想问一下公司让员工签离职又签入职符合劳动法么...
不符合，如果您有证据证明是公司强行要求先离职在入职的，可以主张之前工作年限的经济补偿或要求工龄连续计算
...还没办完离职手续下一份工作就要入职,同时工作一个月会...
会有影响 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...
离职员工再入职好不好?有哪些要注意的 - 百度经验
如果是员工因为违纪或者严重触犯公司的利益那就要好好考虑是否要录用这个员工了。4 走入职录用流程很多事情，已经离职的员工又重新回公司入职，不用再面试...
上家公司没办离职就去入职下一家,有影响么
通常情况下是必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的，这里面涉及到养老保险等社保问题，处理不好，对于大家后期的社保的缴纳都会产生影响。
公司要更换第三方,要求我们先签离职证明,之后再给我们...
关于公司要更换第三方,要求我们先签离职证明,之后再给我们办入职,是否合理是否合理?的律师回答 张接春律师 已帮助 1986人· 综评5.0 咨询我 不合理,公司为了规避劳动补偿金等。
单位每年合同到期要求先办理离职再重新给办理入职这样做能规...
劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资 及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...