为什么同一个工作工资会想差那么多的？

职场上同工不同酬还有两个主观的原因就是，工作能力上存在差异，导致他人工资提升。这种情况下，可以先分析一下，其他员工的工作习惯和工作能力是否...

有人会问“为什么是有可能相同”，这里的差异出现在绩效考核中的“领导印象分中，这是领导主观评价”，而其他项目都是根据工作业绩数据评比的。这...

能力相对较高者，会有一个被发现或是竞争过程，最终薪酬和能力一定会得到平衡。相反，如果企业给予的高工资，作为员工不能产生对等的价值，企业也不会留人。所以说，劳动...

缺乏可持续发展空间。8. 因此，我建议大家在找工作时要从长远的角度考虑，不要只看到眼前的利益。

意思是如果你不加班,就拿不到承诺的工资数额;更有甚者,根本没有明确的工作时间,员工需要拼命加班,才能拿到预期中的高工资,而这种所谓的高工资其实是建立在超负荷劳动之上的。

工资差距可以由多个因素引起: 经验和技能:经验丰富和具有丰富技能的工人可以获得更高的工资。公司规模和财务状况:大公司通常有更多的资源,可以提供更高的工资,而小公司则可能没有。

薪酬不平等，是公司管理者利益最大化的具象体现。为什么每家公司对于工资都要保密？因为其实大家的工资差得太多了，一旦所有人知道所有人的工资，...

也就是说，你即使知道了同事的工资比你高，也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资，因为领导用一句“每个人工作能力不同，情况不同”，就能把你怼回来。如果你...

资本家通过在上下级之家造成信息差来控制员工，所以，办公室不能谈恋爱，同事间不能谈工资。通过限制同级间的相处，来牢牢控制住底层员工。其实同岗位之间，凭什么工作内容...

可以申请劳动仲裁维权,,,