我被用工单位解聘了？
我被用工单位解聘了?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，虽你工作已满三年，但可能因仲裁时效问题（部分地区为一年），通常可主张从用工第二个月起至满一年前期间的双倍工资差额（具体需结合当地实践判断）…
单位解聘员工如何补偿
单位解聘员工时，计算补偿金的期间是从员工入职之日起，直到劳动合同被解除的那一天。经济补偿金的标准是，每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月计算，...
我在单位干了19年今年被解聘了。没有劳动合同?工资也没...
1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动合同法》...
劳务派遣员工被用工单位辞退能否得到赔偿?
了解具体情况，只是单方面听信用人单位的说法，拿不出任何合法理由、也不支付经济补偿金，就直接与劳动者解除了劳动关系，这就属于违法解除，...
十年的员工单位解聘如何补偿 - 免费法律咨询
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
...干了十年了合同到期了单位把我解聘了有没有什么说法...
2、用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者...
...今天突然被告知被解聘了,学校也未和我签合同,请问我能要 ...
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定...
签订用工协议的人员被单位解聘有没有补偿?
可以要求经济补偿或双倍赔偿金
...现在用工单位把我们解雇了,我们该怎么办办? - 免费法律咨...
根据我国劳动合同法规定，劳务派遣公司属于用人单位，实际用工单位退回的，劳务派遣公司可以另行安排。
劳务派遣员工因工伤被用工单位解聘返回派遣原单位 - 免费法律...
您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法辞退您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法...