一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：？
职业生涯有三种发展方向是哪三个
①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此...
职业生涯规划调整有哪些原则?
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。4、挑...
职业取向包括哪些方面
职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为,实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。
职业生涯规划调整的原则是什么?
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的，即除了要用自身...
简述组织职业生涯管理的四个阶段。
(2)职业生涯早期阶段。在本阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区...
三个方法教你规划自己的职业生涯
一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇...
职业发展路径
二、职业生涯发展途径之组织内部发展 (一)组织内部发展的三个方向 1、纵向发展:同一工种不断提升层次 2、横向发展:切换适合自己的岗位 3、...
什么才是员工职业发展
职业发展的负责者 (一)组织的责任 组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权。要向员工传递组织内所存在的职业选择,组织应该把能...
职业生涯发展基本类型有哪些
目前，随着职场变化的日新月异，非职务变动发展越来越成为职 业生涯发展的重要形式。为适应激烈的市场竞争，许多组织正经历着收缩、...
内职业生涯和外职业生涯的关系
外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变...