一个通讯营公司，委托给第三方做电话套餐营业，第三方公司逼员工签不平等劳务合同，这样合法吗？
...公司经营管理,营业厅员工与外包公司签合同,这样新劳动法...
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳...
单位是一家外企本人是被劳务派遣到第三方单位工作,期间有...
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
...但是公司让我们跟第三方劳务派遣签合同您说我该怎么办...
如果是劳务派遣是是可以要求续签的，但是不可以要求签署无固定期限的劳动合同的。如果劳务派遣单位不续签你是可以起诉要求支付经济补偿金。经济补偿...
在同一个厂区,我在一个公司签订了劳务合同,而另外一家...
聘请是否构成劳务关系,要依据具体情况而定。但一般情况下,企业顾问与企业之间建立的是合同关系,而不是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 ...
跟公司签合同时跟第三方劳务公司签的,有风险吗?
我不知道你所谓的风险是什么？广义上说所有的行为都有风险，关键是合同规范 责权利恰当 风险与收益相当 个人认可。
移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同,合理么?有什么影 ...
你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工...
原用人单位要求劳动者签订第三方劳务合同,且原用人...
您好,您可以留下电话咨询~ 2022.08.02 11:36 · IP属地:上海 用户追问 原用人单位要求劳动者签订第三方劳务合同,且原用人单位不做任何经济补偿合理合法吗? 平台平谷区律师团 官...
公司要求我和第三方劳务公司签合同,合法吗?
不合法，劳动法规定不能和第三方签定劳动合同《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
...让员工和第三方代缴公司签合同,招聘变成劳务派遣...
在目前的法律规定及司法实务中，明确用人单位委托第三方代缴社保的属于违法行为，劳动者可以单位未缴纳社保为由提出被迫辞职！