有人了解升职猫公司吗？它在业内是否值得信任？

在公司做管理工作,如何提拔人才,怎样才能保证那些很有...

一流人才有能力发现一流人才，并且敢于、愿意去招聘一流人才；不会担心人才取代自己的位置；而二流人才，一方面因为能力限制，很难发现一流人才，另一方面因为安全感，不愿意招聘比自己强的人。但这背后其实还有另一个逻辑：一流企业，给于人才足够的安全感；让员工敢于为自己的企业挖掘招聘比自己更优秀的人才。管理行为背后

在小公司做淘宝运营,我应该坚持吗?

很幸运,你遇到了这个公司,更幸运的是,老板愿意在你身上试错,现在我们不去思考老板的试错不是是值得,但至少你能接触到网店的方方面面,这些的的确是一个运营必须要掌握的,对你而言,...

什么时候是换工作的最佳时机?

如果你在一家公司，不是你工作效率的问题但是却天天加班，有事没事开个会，一天三次会议，但是并没有什么实质性的内容，只是因为领导喜欢这样子的形式。

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?

不，HR嫌弃的不是你频繁跳槽，而是嫌弃你能力不咋地还频繁在不知名公司间跳来跳去。干嘛呢，跳来跳去，你青蛙么。

领导喜欢什么样的员工?

其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干，不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活，这样的人是最让人讨厌...

你了解的大型国企央企有哪些潜规则?

工作单位里没有绝对的朋友,没有绝对值得信任的人,只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下,互相交谈都是试探性的,说一分话藏九分,谁能把藏起来...

在职场上,外向的人比内向的人更容易成功吗?

我觉得不一定，我反而觉得内向的人更会走向成功。外向和内向是相对而言的，它们各有各的优缺点，在职场上如果从当前看外向的人好像更具有优势，但从...

作为职场新人,你害怕领导吗? 是否有过与领导相处的...

机场有寄存处，也有储物柜，但是否放得下，要花多少时间去找都未知。我只有短短的10分钟时间，找着找着估计就来不及了。不能碰运气。这...

公司为什么宁愿高薪从外面招聘新人当领导,也不愿意从...

这是否意味着小企业的员工没有希望了呢？自然也不是，但是这要求你有超出“拿钱办事”界限的自觉，要有值得老板拿你尝试独当一面的亮点。这个...

为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好...

对于任何一个老板来说，身边都需要有一波可以完全信任的人，对于这类人而言能力尚在其次，老板更看重的是否与自己保持一致性。看到这个时候，...