员工离职期间，故意装怪，就想逼领导放人，但是放了，又怕其它员工有样享样，该怎么处理？

员工之所以“装怪”，那么说明公司方面的做法已经有些不合逻辑了。如果大家都奔着诚信理解的方式处理，不至于这样。

我说我没离职，等走完流程再说，四月末给我两个方案1.配合公司签协议，代上社保公积金按月汇款2.不同...

但是在撕逼之前，我又有了一个谜之想法，我想验证一下，为什么这家公司可以一而再、再而三地坑它的员...

这种就需要冷处理了,因为心就是不向着你的;有些人语言亲切,但是做事都是戕害,直接原数奉...

每件事情都有两面性,人在做天在看你,让他自生自灭,你不要理他,但是你心里要防范,但是不要把所有心思都放在这里,而是我们要从这个麻烦和旋...

这些问题都可以从员工手册上找到处理办法,但是要注意两点 1、不要让他感觉到你在恶意针对他比如我们要抓迟到,我们就在例会上统一做要求,统一...

4，心里有杆秤，是非要放心里，不要挂嘴上；5，用人要看人所长，管人要看人所短。6，领导永远是对...

第二，行动计划所以针对题主的情况，茉莉知道，虽然你是没有很多工作在身，但是这个不是工作量的问题...

处理技巧:以目标为导向,明确哪些是领导重点关注的(60分任务)、哪些是加分项;重要的,就坚持,但是态度柔和、伸手不打笑脸人;不那么重要的,就...

怕领导的心理同样如此。虽然，有些领导你看不惯，有些领导你受不了，有些领导你看不起，但是，他都是...