员工提前一个月辞职,公司提前让员工离职？
提前一个月提离职 公司有权让提前走吗?
从法律原理来说，秉持公平原则，义务应该与权力对等。既然员工有提前一个月书面通知单位的义务，就应该享有这一个月的工作和获取劳动报酬的权利。企业排除员工的这一项权利的，应该对应补偿。在实际操作中，各地有不同的理解，有的认为只规定了义务，没提权利，即法无禁止。有的地方就秉持公平原则，要求让员工享有对等权利。有些地
正式员工提前一个月提出辞职,公司可以接受其辞职报告后立...
正式员工辞职规定：正式员工通常需要提前一个月向公司提交辞职报告，这是给予公司的一个预告期，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。公司的主动权：虽然员工已经提前...
提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
总之，提前一个月辞职并获得单位批准的情况下，这样的做法是合法的。员工和公司应当在离职过程中保持良好沟通，确保双方权益得到保障。
提前一个月辞职,公司让提前走,合法吗? - 免费法律咨询 - 华律...
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《劳动合同法》...
我提前一个月向公司提离职,公司当天让我走,这合法吗...
有观点认为，用人单位不能让劳动者提前离职。因为劳动者虽然提前通知了用人单位，但是双方的劳动关系仍然存在，用人单位不能随意提前结束劳动关系。...
劳动法规定员工提前一个月说离职公司立马让他走合理吗 - 免 ...
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成...
交了提前一个月离职单,公司提前让走合法吗
根据我国相关劳务法令，员工提出辞职流程须提前一月完成，以便为公司留出充足时间进行工作交接等事项。若公司认为无需等待满月，便可提前批准员工离职请求，这同样不构成违法行为...
提前一个月提离职公司让立马走人
建议您妥善保存提前一个月提交离职申请的相关证据，例如书面辞职信、电子邮件等。若权益受到侵害，首先尝试与公司进行协商解决；若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请...
提前一个月提交离职,刚提交公司就让走,可以提出赔偿嘛 - 找...
如果员工和公司签订的合同中有规定必须提前一个月通知，那么公司要求员工立即离开可能违反了合同条款。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出...
提离职未满30天,公司可以让员工提前走吗?为什么?
经常有员工说提前一个月提了离职，公司没有找到人不让走的。也有说自己提前提了离职，写的离职时间是一个月后，可公司说自己明天就不要来了...