员工住院工资怎么算
员工生病住院工资怎么算
职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的...
劳动法规定生病住院工资该怎么算 - 免费法律咨询
其工资应按 5000 元发放，若当地最低工资标准为 2000 元，那么单位支付给该员工的工资不得低于 2000×80% = 1600 元。
劳动法住院期间工资怎么算 - 免费法律咨询
如果员工已参加工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经...
员工生病住院工资该怎么算
员工生病住院,属于职业病的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。非职业病的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
员工生病住院期间的工资如何发放
由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，
员工住院期间工资应该如何发放
一、员工住院期间工资应该如何发放1、一般视情况而定：（1）如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少；（2）如果是因病住院，住院6个月以内的，...
员工生病了住院有基本工资吗?
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因...
员工住院期间工资应该如何发放 - 百度经验
4 病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。